Als ondernemer van de vierde generatie was Anna Spearman beter voorbereid dan de meesten om een carrièreswitch te maken toen de pandemie van het coronavirus vorig jaar toesloeg.
Na in mei 2020 te zijn afgestudeerd aan de Universiteit van Virginia met een diploma in computerwetenschappen en ondernemerschap in bedrijfsinnovatie, verwachtte Spearman haar carrière te beginnen zoals elke jonge professional. Helaas bracht de gezondheidscrisis daar verandering in, dus lanceerde ze snel Techie Staffing.
"Ik besloot om mijn eigen bedrijf op te richten nadat mijn baanaanbieding was ingetrokken en beginnende functies in de wacht werden gezet", vertelde ze Lifewire in een e-mailinterview."Veel bedrijven namen senior ingenieurs in dienst, maar er waren niet veel banen op instapniveau beschikbaar."
Techie Staffing is een technologisch uitzendbureau gewapend met een team van senior technische recruiters met bewezen succes in het uitbouwen van teams. Afgezien van timing, werd Spearman geïnspireerd om het bureau te lanceren nadat hij de vraag en aanboduitdagingen voor voldoende technisch talent had opgemerkt.
Snelle feiten
Name: Anna Spearman
Leeftijd: 22
Van: Culver City, Californië
Random delight: Ze studeerde in totaal acht jaar Mandarijn-Chinees op de middelbare school en universiteit, en bracht twee maanden door in China voor een onderdompelingsprogramma in de Mandarijn-taal.
Belangrijkste citaat of motto waar hij naar leeft: "Mislukken is wanneer je het niet probeert."
Technisch ondernemerschap is gewoon logisch
Spearman was niet van plan om direct na haar studie haar eigen bedrijf te starten, maar ondernemerschap was altijd logisch voor haar. Als kind zag ze haar moeder en grootouders hun eigen bedrijf starten. Ze stelde zich ook altijd voor dat ze in de technologie zou werken, daterend uit de tijd dat ze haar robotica-team leidde op de middelbare school.
Toen Spearman Techie Staffing lanceerde, nam ze die beslissing niet lichtvaardig en was ze bang dat haar idee niet levensvatbaar zou zijn. Toen ze echter de duidelijke behoefte aan haar bedrijf zag, was Spearman in staat om snel een team samen te stellen en aan het werk te gaan.
"Ik begreep dat de lancering als 21-jarige vrouw van kleur geen gemakkelijke taak zou zijn om potentiële klanten te overtuigen om mij te vertrouwen," zei ze. "Maar het grootste probleem in de VS is het gebrek aan ingenieurs. Ik ben vastbesloten om dit probleem op te lossen en een bijdrage te leveren aan het vergroten van onze pool van ingenieurs, te beginnen met basisschoolkinderen."
Spearman omschrijft zichzelf als een ingenieur, ondernemer en pleitbezorger voor STEM. Als oprichter van Generation Z hoopt ze haar ervaring te delen en een ander perspectief te bieden aan mensen van haar leeftijd, evenals aan meer ervaren tech-oprichters.
Veel bedrijven namen senior ingenieurs in dienst, maar er waren niet veel banen op instapniveau beschikbaar.
Een van haar belangrijkste doelen is om een technisch bestuurslid te worden om beter te pleiten voor technisch talent bij groeiende bedrijven in het hele land. Ze zei dat werk begint bij Techie Staffing.
Groei en Grit
Techie Staffing is gespecialiseerd in plaatsingen voor directe werving. Het bedrijf vertegenwoordigt een scala aan ingenieurs, waaronder software, data, full-stack en DevOps, evenals UX/UI- en productontwerpers. Het bedrijf heeft een portfolio van technische recruiters die ervaring hebben met het zoeken, doorlichten en interviewen van toptalent die zich kunnen aanpassen aan de specifieke vereisten van bedrijven.
Als ingenieur is het belangrijkste doel van Spearman om problemen op te lossen, en ze wil dit doen door haar ondernemende werk.
"Van innovatieve startups tot Fortune 500-bedrijven, wij leveren vaste banen voor bedrijven in het hele land door gebruik te maken van onze passieve sourcing-expertise, dynamische wervingsstrategieën en een hoogwaardig netwerk van technologiekandidaten", zei ze.
Een van de grootste uitdagingen die Spearman had bij het lanceren van haar bedrijf, was haar gebrek aan een netwerk. Toen ze het bedrijf oprichtte, had ze geen klanten of contacten om haar onderneming van de grond te krijgen.
"Ik word elke ochtend wakker en lees Morning Brew, LA TechWatch, Crunchbase, TechCrunch en anderen," zei ze. "Sommige van mijn concurrenten vertelden dat ze geen business development doen; ze krijgen simpelweg doorverwijzingen van hun netwerk. Ik heb dit type netwerk niet, maar dat zal ik wel doen."
Ik begreep dat de lancering als 21-jarige vrouw van kleur geen gemakkelijke taak zou zijn om potentiële klanten te overtuigen om mij te vertrouwen.
Als voormalig atleet zei Spearman dat ze geniet van de competitie. Elke dag stelt de jonge tech-oprichter een doel voor zichzelf om 50-100 potentiële zakenpartners te bereiken, of dit nu bedrijven of klanten zijn.
Een deel van dat harde werk werpt nu zijn vruchten af, aangezien ze haar LinkedIn-netwerk heeft uitgebreid tot 9.200 connecties en onlangs een deal heeft gesloten om ongeveer 25 ingenieurs te plaatsen bij een groeiend bedrijf dat onlangs een Series B-ronde van $ 50 miljoen heeft opgehaald. Ze zei dat ze de deal had gesloten door rechtstreeks contact op te nemen met de oprichter.
"Ik krijg meestal de hele dag nee's, maar alle nee's brengen me dichter bij een ja", zei Spearman. "In deze branche heb je geen enorme lijst met klanten nodig om het echt goed te doen."
Op dit moment gebruikt Spearman haar spaargeld voor haar afstuderen, samen met het inkomen dat ze binnenha alt van haar Postmates-bezorgoptreden, om Techie Staffing te financieren. Het bedrijf beha alt ook inkomsten door een vergoeding te vragen voor zijn technische plaatsingen.
Spearman heeft het idee om risicokapitaalfinanciering te zoeken nog niet onderzocht, maar overweegt dat voor de toekomst. Aangezien ze zich uitsluitend heeft toegelegd op het runnen van Techie Staffing, is Spearman ervan overtuigd dat haar lef en gretigheid voor succes haar bedrijf ver zullen brengen.
"Groei, groei en nog eens groei", zei Spearman over haar plannen dit jaar. "Ons minimumdoel is om meer dan $ 1 miljoen aan omzet te behalen, maar ik ben optimistisch dat we dit aantal kunnen overschrijden."
