Wat te weten
- Eerst: zorg ervoor dat telewerken voor u werkt. Ken de positie die je zoekt. Controleer het beleid voor werken op afstand van het bedrijf.
- Werkgever benaderen: Maak een schriftelijk voorstel. Voeg voordelen toe voor werkgever en werkeffectiviteit.
Dit artikel legt uit hoe je met een werkgever onderhandelt over een thuiswerkregeling.
Als je op zoek bent naar een nieuwe baan waar je vanuit huis kunt werken, zijn er veel telewerkbanen, maar je moet de beste plekken leren om te zoeken naar een thuiswerkfunctie.
Voordat u vanuit huis werkt
Zorg er eerst voor dat telewerken echt iets voor jou is. Op afstand werken is voor velen een droom, maar niet voor iedereen. U kent waarschijnlijk al de voordelen van telewerken, maar zorg ervoor dat u ook de nadelen kent en zorgvuldig alle factoren in overweging neemt die telewerken voor u persoonlijk succesvol of niet zullen maken (zoals uw vermogen om zich zonder toezicht te concentreren, het comfort om geïsoleerd te zijn van de kantoor, kwaliteit van de thuisomgeving/werkomgeving op afstand, enz.).
Voordat u uw werkgever benadert, moet u enige kennis hebben van de thuiskans die u zoekt in relatie tot uw huidige functie en werken om uw onderhandelingspositie te versterken. Lees meer over het bestaande beleid voor werken op afstand van uw bedrijf en evalueer waar u als werknemer past in termen van zeer gewaardeerd en vertrouwd worden. Deze informatie kan uw argument voor telewerken versterken.
Doe uitgebreid onderzoek dat de voordelen van telewerken voor werkgevers aantoont die van toepassing zijn op uw bedrijf. Nog niet zo lang geleden werd telewerken als een extraatje beschouwd, maar tegenwoordig is het een veel voorkomende werkstijl die zowel de werknemer als de werkgever ten goede komt. U kunt positieve onderzoeksresultaten over voordelen van telewerken voor werkgevers, zoals een hogere productiviteit van telewerkers en een beter behoud van werknemers, gebruiken om uw voorstel kracht bij te zetten. GlobalWorkPlaceAnalytics.com is een geweldige bron voor onderzoek naar telewerken en telewerken.
Benader uw werkgever
Nadat je je onderzoek hebt samengesteld, maak je een schriftelijk voorstel. Dit zal u helpen uw verzoek te verfijnen en zal waarschijnlijk serieuzer worden genomen dan een terloopse vermelding. Het voorstel moet de voordelen voor uw werkgever bevatten en details over hoe u uw werk effectiever en efficiënter kunt uitvoeren. Als je je verzoek liever persoonlijk doet, schrijf dan toch het voorstel op -- als oefening voor als je met je baas praat. Het kan nuttig zijn om klein te beginnen en voor te stellen om een tweetal weken thuis te werken om te kijken hoe het voor u en uw werkgever gaat.
Het is belangrijk om je voor te bereiden op een persoonlijk gesprek door je onderhandelingsvaardigheden op te frissen. Als het erop lijkt dat uw verzoek wordt afgewezen, zoek dan uit waarom en bied een oplossing of compromis (bijv. parttime telewerken versus fulltime, korte proefperiode, enz.).
Zodra je thuis begint
Zorg er tijdens elke proefperiode voor dat u zich aan uw deel van de overeenkomst houdt en natuurlijk uw productiviteit op peil houdt (u kunt verwijzen naar uw schriftelijke voorstel en de uitgevoerde overeenkomst voor werken op afstand om op schema te blijven). Om uw betrokkenheid bij het bedrijf te tonen, moet u regelmatig contact opnemen met uw baas om uw voortgang te laten zien en te benadrukken hoe werken op afstand uw werk heeft verbeterd -- zodat u deze afspraak permanent kunt maken.
